在2005年的全国谈判中,Kaiser Permanente和 Kaiser Permanente工会联盟 一致认为,为了适应迅速变化的医疗保健环境, 在伙伴关系方面的创新投资, people, 而且还需要技术.  From that, the 本·哈德纳纪念信托基金 员工发展福利的谈判目标是为代表的员工创造终身学习的文化和提高职业发展机会.

作为联盟的成员, ESC本地20名成员可申请教育和培训项目津贴, 包括继续教育要求. 在每个带薪期间,最长可达16小时的课程或学习可获得津贴. 每个员工的生命周期最长为1900小时.

Who was Ben Hudnall?

Ben Hudnall

Ben Hudnall

Ben Hudnall 他不知疲倦地倡导劳工组织和凯萨永久医疗机构的劳工管理伙伴关系. 本是加州工程师和科学家部门的业务经理, 从20世纪70年代开始,一直到2005年英年早逝. 自1996年合伙公司成立以来,Ben一直是该公司值得信赖的顾问和领导者. 在他众多的成就中, 本是2005年KP健康连接效应谈判协议的先锋,该协议保证数以千计的伙伴关系代表员工可以选择重新培训,以从事KP的其他工作,如果该倡议导致他们的工作被取消. 本是教育和职业发展的坚定支持者. 该信托基金以他的名字命名,以进一步确认他对工人的奉献.